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人力资源

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热门招聘
影视部
设计部
活动策划部
新媒体
营销部
管理部
影视部
摄影师:2名
 岗位职责及任职要求:

1、摄影、摄像、新闻等相关专科以上学历;

2、2年以上活动现场、宣传片摄影摄像工作经验;

3、熟练操控单反相机、摄像机等各种拍摄器材,并有一定的视频剪辑能力;

4、对影视拍摄中镜头语言、构图、布光、角度、现场调度等方面有独特的见解;

5、负责公司公关活动、宣传片等影视项目的拍摄、摄像工作;

6、执行导演的意图,运用摄影艺术手段完成影视片的拍摄;

7、与拍摄对象、客户或其他部门进行拍摄方面的沟通;

8、拍摄素材的拷贝、处理、分类、存档;

9、对设备进行日常的保养、维护,保证设备的正常使用。

10、做事客观、严谨负责、踏实、敬业,吃苦耐劳,适应出差;

11、具有良好的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,品质意识。


后期制作2


岗位职责及任职要求:

1、影视剪辑、动画、后期制作等相关专科以上学历;

2、3年以上影视后期制作、动画制作工作经验;

3、具有较强的独立制作能力和创新意识;

4、熟练使用After Effects、Premiere、Edius、3Dmax、Photoshop等剪辑软件和后期硬件设备;

5、对剪辑中配音风格、配乐选择、画面节奏把握、画面元素设计等方面有独特见解;

6、负责公司视频的剪辑、包装、合成、输出;

7、独立完成三维片头动画、宣传片、广告片等影视片的设计及制作;

8、理解影视语言,根据创意、脚本或文案进行二次创作和剪辑;

9、与客户或其他部门进行后期制作方面的沟通;

10、各类视频或图片素材采集、整理、分类、存档;

影视文案编导:2


 岗位职责及任职要求:
1、新闻、中文、编导等传媒相关专业大专以上学历;

2、2年以上影视宣传片、平面广告文案策划或影视项目跟进工作经验;
3、对当下热点新闻、历史、文学、影音等各方面知识和趋势有一定了解或见解;
4、具备出众的文字驾驭能力和视角独到的文案创作能力,丰富的想象力和创新能力;
5、负责公司影视项目文案策划,包括前期沟通方案、脚本以及其他执行文档的撰写;
6、与客户或其他部门沟通,进行方案的撰写修改,跟进影视项目的执行;

7、能独立完成纪录片、专题片、企业宣传片、广告、微电影的前期策划、选题、编剧、撰稿、脚本编写等工作;
8、组织拍摄与录制,负责现场的调度与控制,跟进后期制作,督

促及配合后期工作;把控制作全过程,保证作品质量;
9、撰写、搜集、整理、归类、存档部门内部文档和影音资料;
10、策划公司品牌或产品视频,影视案例及时在相关网站与微信平台推广;

设计部
深资设计师3名
 岗位职责:

1、美术、视觉专业毕业;

2、有半小时一张海报、半天1个标志、三天1本画册,一周1本期刊,二周1套品牌全案的基本功;

3、擅长品牌全案、VIS、杂志、期刊、画册、包装的设计;


 任职要求:

1、品牌设计师从业5年以上经验,熟练运用各种平面设计软件;

2、有较强的原创灵性和能力,谦虚,责任心,有较强的集体荣誉感;

3、负责项目各项PPT的文案策划及提案。


平面设计师5名
 岗位职责及任职要求:

1、美术、艺术院校或专业毕业;

2、有3年以上海报、画册、包装、杂志、期刊或房产地广告设计经验;

3、有一定的原创灵性和能力,谦虚、责任心,有较强的集体荣誉感;

4、会PPT的制作,有一定的提案经验;

熟练运用各种平面设计软件。

平面设计师5名
 岗位职责及任职要求:

1、美术、艺术院校或专业毕业;

2、有3年以上海报、画册、包装、杂志、期刊或房产地广告设计经验;

3、有一定的原创灵性和能力,谦虚、责任心,有较强的集体荣誉感;

4、会PPT的制作,有一定的提案经验;熟练运用各种平面设计软件。

活动策划部
策划经理:1
  岗位职责及任职要求:

1、负责策划团队的运营及管理;

2、负责制定并完成项目销售及毛利目标,并制定相应的执行细案;

3、负责项目品牌全案、各类活动方案idea构思及策划案撰写、执行细案的制定及督导;

4、负责公司PPT的idea构思及策划案撰写

5、具体较强的方案讲解及提案能力;

6、有5年以上广告行业或房地产、政府活动策划经验;

具备良好的团队管理和打造能力。


活动策划师:3
  岗位职责及任职要求:

1、有创意、有思想、有职业素养、爱工作、爱生活、懂时尚,自我学习能力优秀。

2、具备优秀的中文素养,懂时尚,懂设计,懂审美,有标准,有要求。

3、具备良好的文案功底,熟练PPT的制作。

4、前期客户沟通,根据客户需求撰写不同类型的活动方案。

5、后期活动执行,统筹安排公司各部门配合,完成活动的落地执行。

6、有地产行业、商会、政府等公关活动类从业经验2年以上策划专业。

文案编辑:2名
  岗位职责及任职要求:

1.负责项目的文稿撰写,文案策划,组织策划专题推广活动及相关业内文章撰写,完成资料查阅、采编、选题调研,稿件撰写、编辑等相关工作;

2.策划、制定公司广告计划、公关计划以及各种市场推广活动并组织实施,提升品牌知名度和社会影响力;

3.新闻采编专业,对文字敏感,可独立撰写广告标题、软文,有自我观点,原创性;

4.熟悉商业市场调研、营销策划、组织推广、协助销售等策划经验。

5.熟悉广告行业,有2年以上社会组织、政府、金融行业等期刊、杂志、报纸版面的策划、编辑及文章的采写工作经验;

6.有团队协作精神和敬业精神,进取心强,诚实正直,可承受一定工作压力;

7.文笔较好的应届毕业生可考虑。


新媒体
新媒体运营经理 1名

 岗位职责:

1、负责新媒体事业部整体运营和管理;

2、负责制定并完成项目销售及毛利目标,并制定相应的执行细案;

3、负责项目产品体系的开发、服务体系的健立及营销策略的制定;

4、负责团队的建设及打造;

5、负责公司品牌策划及推广;

6、负责公司网站的管理、维护及推广;

7、负责公司微信平的管理、维护及推广;

8、负责新浪“品牌独家:的运营;


 任职要求:

1、具备新媒体运营管理5年以上的工作经验;
2、.熟悉大型新媒体公司的运营经验,沟通、组织及执行能力强;
3、具备良好的客户导向、逆境商数(抗压能力)、规划能力、成就动机、商业敏感性拥有广泛的业界合作资源和人脉资源,包括媒体、品牌厂商、商户、网站等。

客服专员:5名
  岗位职责及任职要求:

1、高中以上学历;
2、为人诚实、守信、勤奋、好学,能承受较大的工作压力,有良好的团队合作能力;
3、具备良好的计划、沟通、协调和执行能力,认真敬业,能独立跟进工程项目操作执行并达到客户满意效果;
4、有团队协作精神,善于挑战。服从性好,能吃苦耐劳,敢于挑战自我;

5、有1年以上相关岗位工作经验,有一定销售经验,或其它广告从业经验者优先。


营销客服5名
  岗位职责及任职要求:

1、高中以上学历;
2、为人诚实、守信、勤奋、好学,能承受较大的工作压力,有良好的团队合作能力;
3、具备良好的计划、沟通、协调和执行能力,认真敬业,能独立跟进工程项目操作执行并达到客户满意效果;
4、有团队协作精神,善于挑战。服从性好,能吃苦耐劳,敢于挑战自我;

5、有1年以上相关岗位工作经验,有一定销售经验,或其它广告从业经验者优先。

【清洁工:2名

   任职要求:

1、限女性,年龄55周岁以下,学历不限,身体健康及个人素质好;
2、能吃苦耐劳,责任心强,能听从上级领导的安排,有保洁工作经验者优先。
3、清洁工作因工作需要,必须随叫随到,愉快的完成突击性的任务。
4、负责所分配区域或者客户的卫生清洁工作(打扫办公室卫生:扫地拖地、打扫公共区域办公桌椅、公共用品、室内玻璃、楼梯扶手、栏杆、门框、卫生间等卫生,时刻保持公司整洁干净),对办公室各盆景、花木的清理、浇水等工作
5、检查、监督管辖园区内清洁、清扫、绿化部门的清洁工作,对存在的问题及时告知管理部行政主管进行整改。


【保安员2名

   任职要求:

1、男,20-55岁,中专及以上学历,身高170以上,身体健康,容貌端正,无犯罪纪录;
2、熟悉保安的有关知识,以及随机应变突发事件的能力,有丰富的消防知识,有治安保卫,消防和交通相关工作经验,有C1级驾驶证优先。
3、主要负责人员及客人的财产安全,负责门卫,车辆管理,巡逻、等不同岗位工作。如(园区的人员出入,物品及车辆的安全管理,办公室安全的巡逻与检查等);
4、根据保安相关规定,负责做好防火、防盗、防事故等工作,保障公司利益,门岗值班时认真、负责,在门岗区域实行保安服务;
5、严格按照验证制度,负责做好公司信件快递及拜访客人出入登记工作,车辆进出如园区,只会有序停放 ,维护公司的治安秩序;
6、树立崭新保安人员风貌、展现公司窗口,做好门卫室及周围卫生保洁工作,维护公司形象。

【总经理助理2名】

  任职要求:

1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作、总结和其他正式文件;
2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,及时准确地传达信息和要求;
3、负责总经理安排的各项工作的跟踪、落实,跟踪各事业部目标达成情况,提供分析意见及改进建议;
4、协助总经理进行市场信息收集、分析和研究工作,在公司经营计划、市场策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案;
5、协助总经理处理日常事务,包括日程安排等;
6、负责协调总经理组织召开的内、外部会议,准备相关文件,完成会议纪要;
7、协助上级内引外联,做好对外公共关系的协调,参与公司各项公关活动的策划、安排、组织工作;

8、有大型公关活动工作经验,形象气质好。


【人事行政1名】

  任职要求:

1、负责公司人才招聘渠道的开发、管理和维护;
2、负责根据公司培训需求,进行分析,制定并执行年度培训计划;
3、负责公司日常人才甄选面试工作,并协助部门做好人才储备工作;
4、负责配合部门完善优化公司招聘和培训制度流程;
5、招聘培训岗位工作经验2年以上;

6、熟练操作行政后勤管理工作;

6、熟练使用excel、word、PPT等office办公软件;
8、熟练人力资源管理、熟悉国家各项劳动人事法规政策;
9、具有良好的职业道德,责任心强,有较强的沟通、协调能力。

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